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勇立潮头敢为先|集团高速公路管理体制改革——管理板块“变七为四”
倪小兰
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勇立潮头敢为先|集团高速公路管理体制改革——管理板块“变七为四”
日期:2024-08-13
来源:开云官方在线入口-开云(中国)有限公司

集团高速公路管理体制改革——管理板块“变七为四”

这次启动于2015年5月的高速公路管理建制调整,以“统一标准、压缩层级、提升管控、提高效益、降本增效”为目标,按照优化人员配置、降低运营成本、提升运营效率、增强安全保畅能力的基本思路,将集团原七大高速公路管理板块(原温州板块于2010年转让至招商公路),整合成为新的四大板块。此次管控模式优化是集团进一步深化改革、推进二次创业的需要,也是“一转二提三克艰”思路具体落地的有力举措。

通过一些列优化整合,集团实现了高速公路公司管理资源的统筹利用,有力促进了高速公路主业的集约化、规模化管理,为当时集团实现“二次创业”目标注入强劲动力。

为了进一步做好高速公路运营体制改革,达到统一标准、压缩层级、提升管控、提高效益、降本增效的目标,2015年,集团高效完成高速公路管理整合,将7个高速公路板块整合成4个,仅用时一个半月就完成了人员、业务和管理的平稳顺利交接,实现了高速公路公司管理资源的统筹利用,有力促进了高速公路主业的集约化、规模化管理。

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高速公路管理板块亟待调整

截至2015年,集团运营高速公路已达到2050公里,分别由上市、直管、浙南、浙北、 浙西、浙东和台州七大板块管理,其中上市、直管、浙南三个板块共设17个管理处,管理110个收费站,平均每个管理处管理6.5个收费站;浙北、浙西、浙东、台州四个板块未设管理处,直管56个收费站。由集团主导建设项目6个,共计380公里,其中包括直管板块的杭金衢拓宽杭州至金华段151公里,浙南板块的龙浦和临金建德至金华段合计81公里,浙西板块的杭新景衢州段105公里,台州板块的乐清湾大桥及台金东延段二期合计43公里。

这种管理模式仍存在运营总成本偏高,管理力量配置不均,管理模式较传统,面对全国ETC联网收费、车联网、信息服务、机器换人等新技术应用方面缺乏主动性等问题。亟待改革。

高速公路管理整合的过程

2015年5月27日,集团印发《关于部分子公司建制调整及程涛等职务任免的通知》(浙交投〔2015〕126号),高速公路管理建制第二次调整序幕拉开。这次调整的基本思路是:优化人员配置、降低运营成本、提升运营效率、增强安全保畅能力,理顺板块关系。具体做法是:将浙北、浙西、浙东和台州四个管理里程较短的板块进行整合,保留上市、浙南板块不变;将浙东和台州板块整合形成新的沿海板块,乐清湾大桥项目公司由整合后的沿海板块负责管理,建成后直接并入沿海板块;浙北板块和浙西板块并入上市板块管理;将杭新景衢州段项目公司从浙西板块剥离并入直管板块管理。通过整合,原七大高速公路管理板块,整合成为新的四大板块。

6月3日,由原台州板块和浙东板块整合而成的沿海板块在宁波召开干部大会。沿海板块由台州甬台温、宁波甬台温、舟山跨海大桥、乐清湾项目四家公司整合而成。6月16日,由杭金衢分公司、黄衢南公司和杭新景公司整合而成的直管板块召开干部大会。6月18日,浙北、浙西板块和上市板块管理整合工作会议在杭州召开。根据集团高速公路管理整合统一部署,各路公司立足于集约高效管理和平稳有序过渡,周密研究整合方案,紧扣时间节点,加强各方协调,全面完成业务对接,实现了管理趋同,确保了队伍稳定、工作稳定、业绩稳定,并在路网协同、资源共享、管理升级、成本节约等方面显现整合效应,充分展现了全局意识与工作效率,体现了集团“ 同路同心 ”的企业文化。

时任集团党委书记、董事长高兴夫在管理整合工作会议上曾这样评价:此次高速公路管理整合整体推进快速平稳有序,主要原因之一就是得到了各级干部员工的理解、支持和配合,充分体现出大局意识,使我们对集团公司的做强、做大充满了信心。

高速公路管理整合的成效

这次整合以“统一标准、压缩层级、提升管控、提高效益、降本增效”为目标,采取资源和管理双重整合,是集团进一步深化改革、推进二次创业的需要,也是“一转二提三克艰”思路具体落地的有力举措。整合工作得到了各路公司领导班子和广大员工的理解和支持,进展非常顺利,5月中旬启动,6月全部落实到位,充分体现了集团两级领导干部和全体员工的全局意识、大局观念和责任担当。此次整合共安排分流了三个高速公路板块189名管理人员,同时结合总部机构调整,对56名集团中层领导人员进行了职务调整与交流,占集团管理干部总数的42%,这么大规模的领导人员和基层管理人员调动在集团历史上尚属首次。

此次管理整合使集团各路公司进入了一个新的发展阶段,管理整合后,全体干部员工以归零的心态,在新起点上发力,积极推进管理整合从“平稳过渡”向“优化磨合”“深化精细”纵深发展。一是实现了管理整合后的一体化运作。从集团全局管理的要求出发,兼顾企业效益和员工利益,充分发挥资产纽带作用,全力做好管理整合后的管控统一、文化融合、制度标准统一和薪酬体系接轨等方面工作,实现营运、养护、安全等工作的一体化运作,充分发挥管理整合效应。二是深化了管理整合后的资源优化配置。在管理整合过程中,从“内”“外”进行整合优化,做到规模化经营、集约化管理、标准化管控,以实现内部资源共享,充分挖掘管控、施救、养护、监控、巡查等资源优势,进行优化组合,实现企业现有各类资源最大化共享,达到降本增效目标。三是切实做好了人才队伍建设。进一步加强和优化内部管理,用好、培养好各类人才,强化自身发展,以适应管理规模调整后的经营管理需要,并为集团输送人才,全力服务于集团“二次创业”。(本文转载自《勇立潮头二十载》一书,有修改)

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